如果你是2014年退休的，那么你就要等到2015年如果养老金补发了，那么你才可以补发，如果2014年养老金没有上涨，那么你就没有机会补发养老金，因为补发养老金也是有条件的，必须是在头一年的12月31号以前退休的，才有补发养老金的机会，也就是说如果是2013年12月31号以前退休的，那么2014年涨养老金的时候就可以涨养老金，涨养老金不是谁啥时候退休都可以涨的，因为涨养老金是要有时间限制的，只要你跨年了，那么退休的养老金都要等到下一年退休才可以补发新的养老金。
关于2014年企退的可补发养老金，需要具体了解您所在地区的政策和规定。不同地区可能有不同的规定，例如有些地方可能要求在退休时已经累计缴纳满一定年限才能享受养老金的补发。
一般来说，如果您的养老保险缴费年限已经达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）并且办理了正式退休手续，那么您应该可以享受到养老金的待遇。但是具体情况还需要您当地社保局或劳动部门来确定。
可以补发。
2014年到2024年这十年内退休的事业单位人员，可以获得补发的养老金，因为这十年属于养老金并轨的过渡期，按照老办法进行养老金的计算所得的数额比按照新方法所得出来的数额多的，就按照这个数额进行养老金的补发，在过渡期内进行发放。
不可以！2014年，政府出台了新的养老保险制度，机关事业单位实行了新的社会保险制度，其退休人员只能按照新制度进行养老金的缴纳和领取，无法再进行补充，所以无法补发企业养老金。
1. 可补发养老金2. 因为根据《企业退休人员基本养老金调整暂行办法》，2014年企退的人员如果养老金未按时足额支付，可以申请补发养老金。
3. 补发养老金是为了保障企业退休人员的基本生活需求，确保其享受到应有的养老保障。
补发养老金的政策是为了弥补支付不足的情况，确保企退人员的权益得到保护。
可以补发。
2014年到2024年这十年内退休的事业单位人员，可以获得补发的养老金，因为这十年属于养老金并轨的过渡期，按照老办法进行养老金的计算所得的数额比按照新方法所得出来的数额多的，就按照这个数额进行养老金的补发，在过渡期内进行发放。
可以因为年开始，企业退休人员的退休金改为按月发放制度，而过去曾设立过的养老保险补差标准已经废止，但离退休人员的养老金并没有因此而降低
所以，对于年之前退休的企业职工来说，可补发养老金
不过，具体的补发金额需要根据不同的退休时间以及缴费年限等因素进行计算，同时还需要注意相关的申请程序和材料等细节
不可补发养老金。
因为2014年之前，企业年金制度的个人账户和企业账户是分离的，企业对个人账户的缴费并没有纳入国家的统计和管理范围，因此企业退休人员的养老金仅由企业自行决定，所以不能补发养老金。
此外，2014年以后，国家对企业年金的个人账户和企业账户进行了合并，管控更加严格，符合条件的退休人员可以按规定领取养老金。
2014年8月企退的退休人员有补发。从2014年10月1日开始，国家对机关事业单位职工的养老制度与企业单位人员进行了并轨，为了有效平稳过渡，政府按照“老人老办法”、“中人设十年过渡期”、“新人新办法”的要求，对2014年前已经退休的人员，退休待遇保持不变，并且和企业单位人员一样，每年随经济的发展和物价的上涨而增加，今年的养老金调整已经全部落实了。因此，2014年8月企退的退休人员也有补发。需要注意的是，具体的补发时间和补发金额可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门了解具体情况。
