我觉得这句话也不是那么准确吧，我来分析分析探讨探讨吧。
1、现在确实是有一言不合就裸辞的，这种情况出现，而且是非常经常，主要出现在哪些年轻人身上呢？他们家里有矿，或者说他们家里至少条件不错，有父母可以啃，父母在后面支撑着她（他），很多年轻人自己拿了工资以后，基本上不孝敬父母的，自己还开销还不够，还要拿重父母那里拿钱的，这种情况是有的。
2、但是毕竟不是多数，多数的人，农村的一些年轻人，其实还是比较能吃苦耐劳的，特别是一些家庭，条件不算非常好的年轻人，基本上真的是通过自己读书，通过自己努力去找到一份工作的，家里一没有财富，二没有背景，三没有人脉，真的完全是靠自己，这种事有的，而且还不少，他们可以为了工作忍气吞声，默默努力，这种人挺多的呀。
3、第三种就是，现在有的年轻人，哪怕是自己是富二代，也会好好工作的，也不会说一言不合就辞职的，他们哪怕家里有矿，自己在外面更加低调，他们比那些一穷二白的家庭条件，没有背景的在奋斗着的人更加“奋斗”，更加努力，这种人也有的。
所以说人上100，就形形***，每个人有每个人不同的价值观和标准。
只能说现在有更多的年轻人越来越有自己的个性，越来越有自己的想法，但是并不是代表着全部，我始终相信有一部分年轻人肯定还是有着我们老一辈人的优良传统，他们是传承，那些一言不合的就裸辞的年轻人们想法比做法多的年轻人们，或许就是一小部分的并不那么积极的所谓的发展吧。
好了，就是这么多，谢谢！
您好，很高兴回答您的问题。
一言不合就裸辞，不是现在的年轻人就那么随性。只是有其他的一些你没注意到的地方。
裸辞的人一般原因：
1，钱少，不符合市场行情。
2，心委屈，不是直属领导的原因就是公司其他地方让员工内心不舒服。
3，没有发展空间，对于自己在企业已经是天花板了。
倘若直接走，除了此员工人品、和其他部门都沟通有问题外，就是企业自身的问题了。
如果您是部门负责人，想想自己是不是真正起到带头作用。因为管理，就是管人和理事，如果是自身做的不够好，和员工一言不合，也需要适当放下姿态，和员工很好的沟通，看能不能挽留。
一言不合裸辞是现在的年青人刚出社会进单位上班。我们都知到单位有单位的制度，没有制度不成方固。现在的年青人一心想过什么都要以自己的性子来，一下子没有合自己的意，单位领导讲了几句，自己感到受了委屈。就一言不合辞工走人。
这种现象是对我们的教育有关，特别是家长对小孩娇生惯养有直接的关系。以前计划生育规定一对夫妇生一胎，独生子是父母亲的宝贝百衣百顺，天天过着小皇帝的日子。一直到大学毕业还是饭来口衣来伸手的日子，找到工作先是要买车子，还要管零花钱等等。所以在单位上受到一点子不顺心的事立马辞工。欢迎评论。
都说现在职场年轻人不好带，一言不合就裸辞，弄得公司主管们说不得讲不得，还要时时好言哄着他们，不然招人的速度及不上他们的裸辞。这种情况在职场已经七八年了，差不多90后迈入职场时就时有耳闻。
90后职场新人大多出生在独生子女家庭，随着当时经济高速发展，大多数家庭的生活条件都比较富余。六个大人照料一个小孩，孩子个人需求的满足度比任何时期的孩子都高。再加上家长自幼的宠溺，他们从小就养成比较自我为中心的思维模式。
